Outils de sourcing, l’alternative aux outils de recrutement : pourquoi la recommandation de pairs devient une alternative intéressante
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Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un défi majeur : trouver des profils réellement qualifiés dans un marché saturé, où les jobboards génèrent trop de volume et trop peu de pertinence. Les ATS, quant à eux, centralisent les candidatures mais ne résolvent pas le problème fondamental : comment accéder rapidement à des talents fiables, engagés et adaptés au poste.
C’est dans ce contexte que le mot‑clé “outil de recrutement” est devenu l’un des plus recherchés par les entreprises. Mais derrière cette recherche se cache un besoin bien plus profond : une solution qui apporte de la qualité, pas seulement du volume.
Proppl répond précisément à ce besoin.
Ce n’est pas un outil de recrutement au sens technique du terme.
C’est une solution qui permet aux entreprises d’accéder à des profils qualifiés grâce à la recommandation, via une communauté de +2 000 experts métiers qui sourcent, filtrent et recommandent des candidats qu’ils connaissent réellement.
Dans cet article, nous allons analyser pourquoi les outils de recrutement traditionnels atteignent leurs limites, et comment Proppl propose une alternative plus performante, plus fiable et plus rapide.
1. Pourquoi les outils de recrutement traditionnels ne suffisent plus
Les entreprises composent généralement avec différents types d'outils ou de solutions pour sourcer et recruter :
- Les Jobboard (Indeed, HelloWork, ...)
- Les CV Thèques (France Travail, APE, …
- Sans oublier Linkedin
Et depuis quelques temps se sont développées de solution de matching notamment via IA. On peut citer Noota ou Kalent par exemple.
1.1. Trop de candidatures non pertinentes
Les jobboards génèrent souvent des dizaines, voire des centaines de candidatures… dont une grande partie ne correspond pas au besoin.
Les recruteurs passent alors un temps considérable à trier, filtrer, relancer.
1.2. Une difficulté à toucher les candidats cachés
Selon LinkedIn (2024), 70 % des talents sont passifs :
ils ne postulent pas, ne publient pas leur CV, et ne répondent pas aux annonces classiques.
Les outils de recrutement traditionnels ne permettent pas d’atteindre ces profils.
1.3. Une perte de temps considérable
Entre la gestion des candidatures, les relances, les entretiens exploratoires et les vérifications, les équipes RH passent souvent plus de temps à chercher qu’à recruter.
1.4. Une fiabilité limitée
Un CV ne dit pas tout.
Un profil peut être techniquement bon mais manquer d’engagement, de cohérence salariale ou de motivation réelle.
Les ATS permettent d'améliorer la donnée avec la possibilité de poser des questions au candidat qui postule. Cela permet de mieux filter.
2. Proppl : une réelle alternative aux outils recrutement basés sur le volume
Proppl n’est pas un outil de recrutement au sens technique.
C’est une solution de sourcing par recommandation, pensée pour apporter moins de volume, mais beaucoup plus de pertinence.
2.1. Une approche ROIste, simple et flexible
Les entreprises ne paient pas pour publier leurs offres. Elles peuvent d'ailleurs en publier autant qu'elles le souhaitent.
Elles ne paient que pour la qualité des candidatures reçues, issues des recommandations des membres experts métier.
La plateforme est simple, intuitive et pensée pour aller vite.
2.2. Une communauté de +2 000 experts métiers
C’est le cœur du modèle Proppl.
+2 000 experts métiers au coeur du modèle
- Des professionnels des métiers sales, CSM, marketing, RH.
- Des profils qui connaissent les compétences, les enjeux et les réalités du terrain
- Des experts capables d’identifier le bon profil, pas juste un CV
2.3. Une recommandation engagée
Contrairement aux jobboards, les candidats ne postulent pas par hasard.
Ils sont recommandés, puis choisissent eux‑mêmes de candidater.
100 % des profils reçus sont donc engagés et motivés.
2.4. Un dernier filtrage effectué par Proppl
Avant d’être transmis à l’entreprise, chaque profil est :
- vérifié,
- contextualisé,
- pré‑qualifié,
- évalué sur sa cohérence avec le poste.
-
2.5. Un modèle vertueux
Le recommandeur touche une commission de 150 € que si le candidat entre en process.
Il a donc tout intérêt à recommander les meilleurs profils.
3. Comment fonctionne Proppl (et pourquoi c’est plus efficace)
Étape 1 : Vous publiez votre offre en 5 minutes
Depuis la plateforme Proppl, vous créez vos annonces CDI, CDD ou freelance.
Et Proppl est par ailleurs en cours de déploiement dans les ATS (TeamTailor courant mai)
Étape 2 : La plateforme diffuse automatiquement auprès de la communauté Proppl
Chaque offre est envoyée aux membres de la communauté qui connaissent le métier, les enjeux et les profils recherchés.
Étape 3 : Les recommandeurs recommandent des candidats qu’ils connaissent réellement
Ce ne sont pas des CV anonymes.
Ce sont des talents identifiés via :
- anciens collègues,
- collaborateurs actuels,
- contacts professionnels,
- réseaux métiers.
Étape 4 : Proppl filtre et pré‑qualifie les profils
Chaque candidat est vérifié selon :
- son adéquation au poste,
- son engagement réel,
- sa cohérence salariale,
- sa disponibilité.
Étape 5 : Vous recevez uniquement des profils prêts à être évalués
Avec toutes les informations essentielles dès le départ :
CV, LinkedIn, salaire, disponibilité, coordonnées, nom du coopteur.
Étape 6 : Vous ne payez que pour les profils qualifiés
Aucun engagement.
Aucun coût inutile.
Zéro risque.
4. Les chiffres qui prouvent l’efficacité du modèle Proppl
Les résultats parlent d’eux‑mêmes :
- 80 % des profils reçus entrent en process
- +2 000 experts métiers dans la communauté
- 15 ans d’expérience en moyenne
- 100 % des candidats recommandés sont engagés
- 3 profils recommandés en moyenne par offre
- Un accès direct aux 70 % de candidats passifs
Aucun outil de recrutement classique n’atteint ce niveau de pertinence.
5. Témoignage client
J'avais besoin d'accélérer certains de mes recrutements sur des profils en tension (Sales, Data Analyst avec une expertise Saas) j'ai donc choisi et essayé Proppl et je n'ai pas été déçue. Les profils proposés sont vraiment dans la cible dès le départ. J'ai apprécié la qualité des profils proposés, bien alignés avec nos besoins. L'accompagnement après signature est un vrai plus : réactif et simple. Proppl m'a permis d'ouvrir une nouvelle voie dans mes méthodes de sourcing. Si je devais vous le recommander, je vous dirais d'y aller ! C'est une solution innovante et efficace.
Fabienne Baschet
Senior Manager Talent Acquisition
"Nous avons validé 5 recommandations sur notre offre de Head of Sales et avons poursuivi le process avec 3 profils. La qualité était au rendez-vous et cela nous a fait gagner du temps sur notre sourcing par rapport aux job board où nous avions reçu énormément de candidatures peu pertinentes"
Alexis Valero
CEO
J’ai trouvé l’équipe disponible, professionnelle et réactive. Le vivier de candidats recommandés m’a tout de suite mis en confiance, et les profils reçus étaient pertinents, en phase avec mon besoin. Proppl m’a permis de finaliser mon recrutement.
Samuel Mottais
Fondateur
Le niveau de confiance est pour nous très important dans le recrutement et la recommandation issus d'experts répond à cela. Avec Proppl on a eu peu de profil mais tous qualifiés, on a donc gagné beaucoup de temps dans le recrutement de notre Head Of Sales.
Sébastien Léry
Cofondateur
La recommandation externe est un levier complémentaire à notre stack de recrutement, cela nous donne accès à des candidats non visibles et nous permet de gagner du temps dans notre sourcing notamment sur des postes pour nos départements tech et data.
Aurore Baudry
Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication
En tant que dirigeant de startup, je dois maximiser à la fois mon temps et mon budget. Proppl répond parfaitement à ces besoins en me proposant des talents adaptés à mes demandes, rapidement et à des tarifs beaucoup plus compétitifs que les solutions traditionnelles.
Adrien Rousseaux
Cofondateur
Conclusion
Les outils de recrutement traditionnels ne suffisent plus pour trouver des profils qualifiés.Proppl propose une alternative plus performante : le sourcing par recommandation, porté par une communauté d’experts métiers et un filtrage rigoureux.Pour les entreprises, c’est la garantie de recevoir moins de volume, mais beaucoup plus de pertinence — et de recruter plus vite, plus efficacement, sans risque.
