Accédez aux meilleurs profils grâce à la recommandation.

Recevez uniquement des candidatures de profils qualifiés et engagés grâce à notre communauté de 1 700 experts métiers qui sourcent et recommandent des candidats qu’ils connaissent réellement.
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Homme barbu souriant en chemise bleue parlant au téléphone, entouré de cartes d'information sur un poste d'account manager à Paris en CDI.

Ils nous font confiance

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Aujourd'hui le sourcing
est à bout de souffle.

L’enjeu n’est plus d’attirer toujours plus de candidats.

L’enjeu c’est d’identifier rapidement les bons profils.

La recommandation est le canal de sourcing le plus qualitatif.

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Pourquoi choisir Proppl ?

Moins de volume, plus de pertinence

80%* des recommandations reçues sont jugées pertinentes et entrent en process chez nos clients.

* étude Proppl avril-dec 2025

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Un gain de temps considérable

Vous ne passez plus votre temps à chercher des candidats. Ce sont les bons profils qui viennent à vous.

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Accès à des candidats cachés rapidement

Vous accédez aux 70%* de candidats en recherche ou à l’écoute du marché qui préfèrent garder leur quête discrète.

* source Linkedin 2024

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La solution Proppl

Découvrez notre plateforme de sourcing, simple et intuitive.

Publiez vos annonces en 5 minutes

Laissez-vous guider pour publier gratuitement et facilement vos offres de job en CDI ou CDD ou Freelance directement depuis notre plateforme ou prochainement depuis votre ATS.

La communauté vous recommande les meilleurs profils

La diffusion de vos offres se fait de façon automatisée et exclusivement auprès des membres les plus pertinents de notre communauté.

Vous êtes ainsi assurés de recevoir des profils parfaitement alignés avec votre besoin et prêts à vous rejoindre. En moyenne : 3 profils recommandés par offre.

Optimisez votre temps et votre budget

Des profils prêts à être évalués

CV, LinkedIn, salaire, disponibilité et coordonnées : tout est visible dès le départ. Vous savez aussi qui recommande chaque candidat.

Moins d’allers-retours. Moins de zones floues. Plus de décisions rapides.

Vous payez uniquement quand ça a de la valeur

Aucun coût inutile : vous payez uniquement les profils que vous jugez qualifiés.

Zéro risque. Zéro engagement.
Une femme souriante portant un foulard violet et un homme souriant parlant au téléphone, avec des vignettes indiquant un poste de gestionnaire de compte, une commission de 1500 €, un recruteur et un candidat.Carte de profil avec le nom Mathilde F., disponible immédiatement, salaire souhaité 75 k€, ville Paris France, téléphone +33612345678, poste Head Of Sales F/H, bouton Nouvelle candidature reçue.
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La communauté Proppl.

La performance du sourcing par recommandation repose sur un pilier essentiel : la communauté Proppl.
Proppl s’appuie sur un réseau de membres qui recommandent des candidats qu’ils connaissent réellement — collègues, anciens collaborateurs, contacts professionnels — et s’engagent sur la pertinence de leurs recommandations.

15 ans

L'expérience moyenne de nos membres qui connaissent les compétences, les enjeux et les réalités du terrain.

100%

Les talents recommandés sont sourcés et qualifiés par nos membres mais aussi engagés. Ils choisissent de candidater.

1 700

Le nombre de membres dans la communauté. Un réseau qualifié, sélectionné et responsabilisé.

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Ils nous font confiance

J'avais besoin d'accélérer certains de mes recrutements sur des profils en tension (Sales, Data Analyst avec une expertise Saas) j'ai donc choisi et essayé Proppl et je n'ai pas été déçue. Les profils proposés sont vraiment dans la cible dès le départ. J'ai apprécié la qualité des profils proposés, bien alignés avec nos besoins. L'accompagnement après signature est un vrai plus : réactif et simple. Proppl m'a permis d'ouvrir une nouvelle voie dans mes méthodes de sourcing. Si je devais vous le recommander, je vous dirais d'y aller ! C'est une solution innovante et efficace.

Fabienne Baschet

Senior Manager Talent Acquisition

"Nous avons validé 5 recommandations sur notre offre de Head of Sales et avons poursuivi le process avec 3 profils. La qualité était au rendez-vous et cela nous a fait gagner du temps sur notre sourcing par rapport aux job board où nous avions reçu énormément de candidatures peu pertinentes"

Alexis Valero

CEO

J’ai trouvé l’équipe disponible, professionnelle et réactive. Le vivier de candidats recommandés m’a tout de suite mis en confiance, et les profils reçus étaient pertinents, en phase avec mon besoin. Proppl m’a permis de finaliser mon recrutement.

Samuel Mottais

Fondateur

Le niveau de confiance est pour nous très important dans le recrutement et la recommandation issus d'experts répond à cela. Avec Proppl on a eu peu de profil mais tous qualifiés, on a donc gagné beaucoup de temps dans le recrutement de notre Head Of Sales.

Sébastien Léry

Cofondateur

La recommandation externe est un levier complémentaire à notre stack de recrutement, cela nous donne accès à des candidats non visibles et nous permet de gagner du temps dans notre sourcing notamment sur des postes pour nos départements tech et data.

Aurore Baudry

Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication

En tant que dirigeant de startup, je dois maximiser à la fois mon temps et mon budget. Proppl répond parfaitement à ces besoins en me proposant des talents adaptés à mes demandes, rapidement et à des tarifs beaucoup plus compétitifs que les solutions traditionnelles.

Adrien Rousseaux

Cofondateur

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