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88%* des candidats recommandés sont jugés pertinents et entrent en process chez nos clients.
* étude Proppl avril 2024
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Les membres de la communauté sont sélectionnés pour leur expertise métier et leur expérience. Ils sont valorisés pour leurs recommandations qui débouchent sur un recrutement en recevant 1500 € de commission.
15 ans
L'expérience moyenne des membres de notre communauté. Ils comprennent vos métiers et vos attentes pour ne recommander que les candidats pertinents de leur réseau.
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Les talents recommandés sont non seulement qualifiés mais aussi engagés. Ils ont choisi de candidater.
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Ils en parlent mieux que nous
J'avais besoin d'accélérer certains de mes recrutements sur des profils en tension (Sales, Data Analyst avec une expertise Saas) j'ai donc choisi et essayé Proppl et je n'ai pas été déçue. Les profils proposés sont vraiment dans la cible dès le départ. J'ai apprécié la qualité des profils proposés, bien alignés avec nos besoins. L'accompagnement après signature est un vrai plus : réactif et simple. Proppl m'a permis d'ouvrir une nouvelle voie dans mes méthodes de sourcing. Si je devais vous le recommander, je vous dirais d'y aller ! C'est une solution innovante et efficace.
Fabienne Baschet
Senior Manager Talent Acquisition
En tant que recruteuse, j’adore travailler avec des profils cooptés/recommandés pour le lien relationnel, l’implication, la qualité des profils et la collaboration que cela crée autour du besoin business. Proppl pousse cette approche encore plus loin en permettant de recommander en dehors de son entreprise tout en conservant tous ces atouts.
Jessica Morice
Talent Acquisition Manager
J’ai trouvé l’équipe disponible, professionnelle et réactive. Le vivier de candidats recommandés m’a tout de suite mis en confiance, et les profils reçus étaient pertinents, en phase avec mon besoin. Proppl m’a permis de finaliser mon recrutement.
Samuel Mottais
Fondateur
Le niveau de confiance est pour nous très important dans le recrutement et la recommandation issus d'experts répond à cela. Avec Proppl on a eu peu de profil mais tous qualifiés, on a donc gagné beaucoup de temps dans le recrutement de notre Head Of Sales.
Sébastien Léry
Cofondateur
La recommandation externe est un levier complémentaire à notre stack de recrutement, cela nous donne accès à des candidats non visibles et nous permet de gagner du temps dans notre sourcing notamment sur des postes pour nos départements tech et data.
Aurore Baudry
Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication
En tant que dirigeant de startup, je dois maximiser à la fois mon temps et mon budget. Proppl répond parfaitement à ces besoins en me proposant des talents adaptés à mes demandes, rapidement et à des tarifs beaucoup plus compétitifs que les solutions traditionnelles.
Adrien Rousseaux
Cofondateur
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