Success story : comment Baker Park a recruté sa Head of Sales en 3 semaines
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Le contexte
Baker Park est une agence événementielle un peu à part. Leur mission ? Aider les entreprises à créer pour leurs collaborateurs des expériences innovantes qui allient IA, data et accompagnement humain.
Dans un moment clé de leur développement, l’agence avait besoin de structurer son développement commercial et cherchait son/sa futur(e) head of sales. Quelqu’un capable de structurer le pôle commercial, tout en étant au plus près du terrain et des clients. Bref, pas forcément quelqu’un qu’on trouve en scrollant Linkedin.
Le challenge
Julie avait besoin d’aller vite. Mais recruter un(e) head of sales qui cochait toutes ses cases - à la fois stratégique et opérationnel(le), avec le bon fit - était un vrai défi. "On savait que ce n’était pas un poste facile. Il fallait quelqu’un de solide, capable de prendre les rênes rapidement, mais qui comprenne aussi l’agilité et la créativité d’une petite équipe.”
Et puis, pas forcément envie de trier 200 CV pas toujours qualifiés ou faire passer 30 entretiens. "On savait ce qu’on cherchait. Ce qu’on ne voulait pas, c’était lancer une chasse au trésor. On avait besoin d’un coup de pouce pour trouver quelqu’un de vraiment pertinent."
L’effet Proppl
Julie nous découvre à HRtech, où elle a rencontré Sébastien, notre head of sales à nous. “Ça a bien matché. L'aventure a commencé. J’ai vraiment fait confiance à Sébastien.”
Elle poste son offre. En moins d’une semaine, elle reçoit la candidature de Marine, propulsée par une ancienne collègue, Leila, avec qui elle travaillait chez Expertime.
Marine m’explique : "J’étais à l’étranger, je n’avais pas encore commencé à chercher. Mais quand Leila m’a parlé de Proppl et de cette opportunité, j’ai tout de suite été curieuse. Le fait que ça passe par quelqu’un en qui j’ai confiance, ça fait une énorme différence."
Le reste se fait très vite. Le courant passe tout de suite. En 3 semaines, tout est calé : rencontre, tests, décision. C’est un oui. "Le fait que ça passe par une reco change tout. On gagne un temps fou, on part de beaucoup plus loin dans la relation." me dit Julie.
Une intégration rapide, un match évident
Et aujourd’hui ? À peine un mois après son arrivée, Marine est déjà dans le concret : "J’ai des objectifs précis, de vrais enjeux. Je suis très contente du défi. C’est un terrain de jeu nouveau et motivant.".
Côté Baker Park aussi, c’est un pari réussi. "Proppl, c’est un sourcing qui nous ressemble. Plus fluide, plus humain, plus rapide." confirme Julie.
Pourquoi ça marche ?
- La force du réseau : une recommandation ciblée, issue d’un contact de confiance
- Un matching de qualité : pas une pile de CV, mais une vraie connexion
- Un process ultra rapide : 3 semaines entre la mise en relation et la signature
"La reco, c’est pas un secret. Ça te fait gagner du temps, et ça t’ouvre les bonnes portes. Proppl a fait exactement ce qu’il fallait."
— Julie, cofondatrice de Baker Park
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